Nowe ustawy o rynku pracy w Polsce wejdą w życie 1 czerwca 2025 roku, wprowadzając istotne zmiany dla pracowników, pracodawców oraz cudzoziemców przebywających i pracujących na terenie RP.
12 maja 2025 roku w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej opublikowano dwie kluczowe ustawy przygotowane przez Ministerstwo Pracy: ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom oraz ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
Kluczowe zmiany w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Nowa ustawa kompleksowo modernizuje polski rynek pracy, dostosowując go do współczesnych wyzwań gospodarczych i społecznych. Znosi m.in. obowiązek rejestracji w urzędzie pracy według adresu zameldowania, co dotychczas utrudniało poszukiwanie zatrudnienia. Ponadto likwiduje ograniczenia wiekowe w dostępie do instrumentów rynku pracy, takich jak bon na zasiedlenie, a także gwarantuje wypłatę zasiłku dla bezrobotnych w pełnej wysokości, niezależnie od okresu uprawniającego do zasiłku.
W ustawie przewidziano także wdrożenie nowoczesnego systemu teleinformatycznego, który umożliwi uzyskiwanie pomocy online oraz zapewni lepszy dostęp do wysokiej jakości ofert pracy.
Najważniejsze zmiany i udogodnienia:
- Możliwość dofinansowania zatrudnienia emerytów, co ma zachęcić seniorów do pozostania na rynku pracy.
- Umożliwienie rejestracji w urzędach pracy również rolnikom, co otwiera nowe możliwości aktywizacji zawodowej tej grupy.
- Priorytetowa pomoc dla osób bezrobotnych z rodzin wielodzietnych oraz rodziców samotnie wychowujących dzieci.
- Zwiększenie efektywności i dostępności Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), w tym rozszerzenie wsparcia na osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą oraz zatrudnione na umowach cywilnoprawnych.
- Wprowadzenie pożyczki edukacyjnej do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia, wspierającej podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom
Nowa ustawa chroni przede wszystkim polskich pracowników przed nieuczciwą konkurencją i ryzykiem utraty pracy, a także zabezpiecza cudzoziemców przed nadużyciami i naruszeniami prawa. Przedsiębiorcom borykającym się z niedoborami pracowników zapewnia przejrzyste i przyjazne przepisy.
Ważnym elementem jest przeciwdziałanie wyłudzeniom zezwoleń na pracę, które służą nielegalnemu wjazdowi na terytorium strefy Schengen. W tym celu wprowadzono nowe funkcjonalności w systemach informatycznych oraz zwiększono rolę publicznych służb zatrudnienia w procesie wydawania zezwoleń. Ustawodawca przewidział także lepsze połączenie systemów informatycznych różnych instytucji.
Dodatkowo starostowie będą mogli określić listę zawodów i rodzajów pracy, w których nie będą wydawane zezwolenia na pracę cudzoziemcom w danym powiecie, np. w sytuacji zwolnień grupowych lub likwidacji dużych zakładów pracy. Nowy mechanizm zastąpi dotychczasową procedurę testu rynku pracy, która była uciążliwa dla pracodawców.
Znaczenie i kontekst zmian w zatrudnianiu cudzoziemców
Ustawy te są elementem realizacji kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) oraz odpowiadają na potrzeby zarówno polskich pracowników, jak i pracodawców oraz cudzoziemców. Zmiany obejmują szeroki zakres instytucji rynku pracy, w tym 340 powiatowych urzędów pracy, 16 wojewódzkich urzędów pracy, Państwową Inspekcję Pracy, Straż Graniczną, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe oraz Ochotnicze Hufce Pracy.
Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia zastępuje dotychczasową ustawę z 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Co możesz zrobić?
Rozwijaj kompetencje zespołu – zarówno na naszej stronie oraz na naszym profilu na LinkedInie albo podczas organizowanych przez nas webinarów, dajemy praktyczne odpowiedzi dotyczące zmian i tego, jak zabezpieczyć siebie i swoją firmę w kwestii legalnego zatrudnienia pracowników zagranicznych. Możemy też przygotować specjalne warsztaty dla Ciebie i Twojego zespołu, wykorzystując przykłady z Waszej codziennej praktyki.
Audyt – nasi specjaliści i kancelaria prawna zweryfikują poprawność zatrudnienia cudzoziemców w Twojej firmie, zanim zrobią to urzędy państwowe.
Co otrzymasz w ramach audytu? Szczegółowy raport będący podsumowaniem, wskazującym zagrożenia oraz wskazania kolejnych działań.
Czego nie otrzymasz? Mandatu za wykroczenia związane z zatrudnianiem cudzoziemców w wysokości do 10 000 zł (wcześniej SG i PIP mogły nałożyć maksymalnie 2 000 zł), ponieważ zabezpieczysz Twoją przed błędami zanim wykryją je inni.
Chcesz wiedzieć więcej? napisz do nas: https://legalito.com.pl/kontakt/