Zatrudniasz pracowników zagranicznych? To musimy porozmawiać o compliance, w szczególności jeśli jesteś średnią lub dużą firmą. Co musi wiedzieć zatrudniając pracowników zagranicznych?
We wcześniejszym wpisie pisaliśmy o dokumentach (przeczytasz go tutaj: https://legalito.com.pl/baza-wiedzy/jakie-dokumenty-wymagane-sa-w-legalizacji-w-polsce/), to teraz porozmawiajmy o procedurach.
Zatrudniając pracownika spoza UE musisz:
- Weryfikować status legalny każdego cudzoziemca przed zatrudnieniem,
- Zgłaszać każdą zmianę warunków pracy do urzędu,
- Prowadzić rejestr dokumentów pobytowych/pracowniczych,
- Stosować się do zmian w ustawie, które regulują zatrudnienie cudzoziemców.
PAMIĘTAJ: Naruszenie przepisów grozi karą administracyjną do 30 000 zł, a także sankcjami karnymi
Z naszego doświadczenia – jakie są najczęściej popełniane błędy?
- Zatrudnienie cudzoziemca tylko z legalnym pobytem, bez zezwolenia na pracę.
- Praca na warunkach innych niż zapisane w zezwoleniu (np. inne stanowisko).
- Przekroczenie ważności dokumentów.
- Brak zgłoszenia rozpoczęcia pracy do PUP/urzędu wojewódzkiego.
Jak ich uniknąć?
- Specjalistyczne warsztaty dla Twojego zespołu
Przygotujemy szkolenia dostosowane do Waszej codziennej praktyki, które pomogą uniknąć błędów i usprawnić proces zatrudniania cudzoziemców. Praktycznie i fachowo. - Weryfikacja wszystkich dokumentów – audyt zatrudnienia
Nasi eksperci wraz z kancelarią prawną sprawdzą, czy zatrudnienie w Twojej firmie jest zgodne z nowymi przepisami – zanim zrobią to urzędy, a ty unikniesz problemów. - Znaleźć wsparcie doświadczonej kancelarii
Kancelaria Legalito, działająca na terenie całej Polski, zaopiekuje się kwestiami administracyjnymi, a ty oszczędzisz czas i unikniesz stresu związanego z dokumentacją oraz kontrolami.
Zapraszamy do kontaktu przez nasz formularz: https://legalito.com.pl/kontakt/